La Carta de Presentaci贸n ideal | Modelos, Consejos y Tipos

La Carta de Presentaci贸n ideal

La carta de presentaci贸n es la que acompa帽a al Curriculum Vitae, con el objetivo de presentar tu candidatura, tus conocimientos y experiencia, aportando al responsable de RRHH informaci贸n sobre tus motivaciones, personalidad, idoneidad al puesto, etc鈥

Una buena carta de motivaci贸n te ayudar谩 a transmitir al empleador tu deseo de trabajar con ellos, tus conocimientos acad茅micos o, muy importante, sobre su empresa, as铆 como lo cualificado que est谩s para el puesto de trabajo al que optas.

Por este motivo hay que tomar en valor esta poderosa herramienta de comunicaci贸n, ya que no solo acompa帽a al CV, sino que puede aportar m谩s informaci贸n que el simple documento laboral o acad茅mico. A veces adaptando tu Curriculum est谩ndar a las necesidades espec铆ficas del puesto de trabajo ofrecido.

Recuerda que esta carta no es obligatoria pero, como te hemos explicado, es muy importe si quieres aportar valor como candidato.

Modelos de carta de Presentaci贸n / Motivaci贸n

Dependiendo de las circunstancias del proceso de selecci贸n (si se ofrece un puesto p煤blicamente, si te ofreces como candidato/a aunque no tienen un proceso abierto de selecci贸n, etc鈥 Se contemplan diferentes tipos de carta:

1.- Carta en respuesta a una oferta de trabajo

Es la ocasi贸n ideal para adaptar nuestra presentaci贸n, adapt谩ndola a las necesidades concretas del puesto ofrecido, y a la empresa que intenta cubrir una vacante.

Por supuesto, nuestro CV tambi茅n deber铆a personalizarse para la plaza, enfatizando los puntos beneficiosos frente al empleador.

2.- Presentaci贸n voluntaria de nuestra candidatura

Es el caso m谩s habitual, que requiere de una actitud proactiva y decidida, contactando con las empresas que te interesan, ofreciendo tus servicios y tu experiencia.

En este caso tambi茅n, aunque pareciera lo contrario, es 煤til realizar una investigaci贸n sobre el tipo de perfil que suele contratar dicha organizaci贸n, para mimetizar y enfocar nuestra candidatura al tipo de personal que suelen buscan (y contratar).

Una vez m谩s, es esencial la proactividad posterior al env铆o, realizando un seguimiento de este, incluso buscando una entrevista personal con la persona responsable de esta (no est谩 de m谩s investigar sobre dicho hombre o mujer, para llevar ventaja).

3.- Candidatura por recomendaci贸n o Referida

En ocasiones, con un proceso de selecci贸n abierto o no, disponemos de una persona que nos 鈥渞espalda鈥 voluntariamente como candidato y, en tal caso, debe actuarse normalmente, pero informando en todo momento a dicho referente, para evitar malentendidos y situaciones inc贸modas.

4.- Head Hunters y Empresas de Selecci贸n

Hablamos del sector profesional dedicado a la contrataci贸n, por lo que es indispensable que dispongan de nuestro Curriculum, as铆 como de toda la informaci贸n posible sobre nuestras capacidades y especialidades.


En resumen, hablamos de no limitarnos a redactar una carta y CV est谩ndar, y hacerla llegar masivamente a toda empresa a nuestro alcance sino, m谩s bien, de personalizar y dedicar tiempo a estudiar cada posible contratador, llevando a cabo un posterior seguimiento de nuestra petici贸n, personalizando y adaptando nuestra presentaci贸n a cada caso.


Carta de presentaci贸n sin experiencia

Si hemos finalizado nuestros estudios, tu carta debe llamar la atenci贸n positivamente, destacando tus estudios y conocimientos, sobre todo en todo lo relacionado con la demanda de empleo.

Este tipo de carta es el que, seguramente, revisar谩 m谩s detenidamente el responsable de Recursos Humanos (que diariamente recibe decenas o cientos de CV), por lo que debes cuidar al m谩ximo cada detalle de esta sencilla hoja de papel, invitando al empleador a contactar para una entrevista.

Modelos de Cartas de Presentaci贸n

Modelo tipo de una Carta de Presentaci贸n

Informa brevemente sobre el motivo de tu carta, c贸mo supiste de la vacante, tus puntos fuertes como aspirante y, adem谩s de destacar tu profesionalidad y conocimientos, resalta tu actitud y motivaci贸n para el trabajo.

Se podr铆a decir que es el Curr铆culum el que acompa帽a a la carta, y no al rev茅s (as铆 es de importante dicho papel).

La estructura suele estar compuesta de unos pocos p谩rrafos, normalmente divididos en introducci贸n, cualificaci贸n y aportaci贸n.

  • Introducci贸n: Motivo de la carta, motivaci贸n personal y, en caso de referencia, hacer menci贸n a la persona que te respalda para el puesto.
  • Cualificaci贸n: Explica brevemente por qu茅 te crees cualificado para trabajar con ellos y esas habilidades que tienes que te hacen perfecto para esa plaza.
  • Aportaci贸n: Que puntos de tu experiencia y formaci贸n te diferencian y destacan sobre los dem谩s postulantes y supondr铆an un aporte extra a la empresa.

Finalmente, bastar铆a con una despedida formal (per cordial), invitando a una llamada a la acci贸n para una posible entrevista, y la firma.

Algunos consejos para su redacci贸n

  • Debes ser un elemento personalizado para cada entrevista y empresa (no es lo mismo solicitar una pr谩ctica, un puesto o una beca)
  • Utiliza un lenguaje formal, pero sin ser rebuscado ni pedante
  • Se claro, evita expresiones confusas, tecnicismos innecesarios y abreviaturas
  • No debe limitarse a resumir tu CV, destaca lo imprescindible para el puesto
  • No utilice una carta tipo (copy/paste), sea original y personalizada a esa persona, ese departamento de RRHH y compa帽铆a.
  • Evita las frases repetitivas de 鈥榮oy proactivo鈥, 鈥榯rabajo bien en equipo鈥, etc鈥 una vez m谩s, la recomendaci贸n es que seas original
  • No debe ser muy extensa, apenas medio folio
  • No peques de egoc茅ntrico, evita el 鈥測o鈥 y el 鈥渁utobombo鈥
  • No utilice papel, clips, grapas ni sobres de colores, ni nada que distraiga de la informaci贸n importante
  • Mucho cuidado con la ortograf铆a y sintaxis (debe estar perfecta)
  • Cuidado con tus redes sociales (si eres f谩cilmente identificable, aseg煤rate de que no hay nada que 鈥榚sconder鈥 de tus publicaciones)

Ejemplo de carta espec铆fica para un puesto solicitado

Nombre y Apellidos del solicitante
Direcci贸n completa
Tel茅fono
Email de contacto

Nombre y apellidos del responsable (si disponemos de este dato)
Nombre de la Empresa

Apreciado Sr./Sra. (Apellido del responsable de la contrataci贸n):

En respuesta a su anuncio publicado en interjobs.com, en el que necesitan cubrir el puesto de Social Media Junior para su oficina de Barcelona.

Como podr谩 ver por el Curr铆culum que adjunto, he colaborado en puestos similares, por lo que me gustar铆a ofrecerme como candidato a dicha vacante.

Dispongo de estudios de 鈥淧ostgrado en Social Media y Marketing Digital鈥 y dispongo de un master por la Universidad Aut贸noma de Madrid en Social Media y Marketing Social, y estoy buscando una empresa en la que desarrollar mis conocimientos y aportar mi experiencia es herramientas de 煤ltima generaci贸n.

Por este motivo, les agradecer铆a poder defender mi candidatura en una entrevista personal con ustedes.

Quedando a la espera de su respuesta, reciban un cordial saludo.

Lugar y fecha

Firma

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