El contrato laboral, por decirlo de manera simple, es un acuerdo entre una empresa (o empresario) y un trabajador, según la cual, la empresa se compromete a abonar un salario a cambio de la prestación de un trabajo o servicio.
Índice:
Tipos de contratos
Este acuerdo mutuo puede contemplar diferentes derechos y obligaciones por ambas partes y, depende del tipo de contrato que se firma, el trabajador se comprometerá a más o menos prestaciones, llegando incluso a incurrirse en determinadas circunstancias, a fraude de ley frente a la seguridad social.
Existen 2 grupos principales de contrato
- Contrato indefinido
- Contrato temporal
Contratos Indefinidos Españoles
En este contrato, no se define fecha de finalización de la actividad que se llevará a cabo en la empresa, sin importar de que la jornada sea a tiempo completo o parcial.
Modalidades de contratos indefinidos:
- Ordinario
- Programa del Fomento de Empleo
- Apoyo a emprendedores
Contratos Temporales
En esta modalidad laboral, la relación empresa-trabajador se fija por un periodo limitado de tiempo, (se conoce de antemano cuando finaliza el trabajo) y, una vez más, es indiferente si la jornada es a tiempo completo o parcial.
Diferentes tipos de contratos temporales
De aprendizaje y formación
Se pretende que la persona contratada, realice un periodo de formación práctica y teórica (de 3 meses mínimo y 3 años máximo), que compaginará con el ejercicio profesional por el que ha sido contratado.
Este tipo de contrato, en su apartado laboral, será siempre retribuido
Requisitos para el contrato de formación y aprendizaje:
- El trabajador debe tener entre 16 y 25 años de edad.
- Debe ser su primer empleo en esa categoría profesional.
- No debe tener cualificación laboral.
Contrato en prácticas
En esta modalidad, el empleado realizará una labor similar a la del empleado normal como continuación a su formación, (por este motivo las prácticas deben estar relacionadas con los estudios realizados previamente, normalmente de formación profesional), con la intención de que la persona adquiera experiencia ‘práctica’.
Este tipo de contrato se retribuye en función del convenio colectivo de la empresa (no pudiendo ser inferior al 60% y 75% el primer y segundo año, respectivamente, y no pudiendo ser inferior a 6 meses, ni superior a un año.
Contrato por obra o servicio
Se suele utilizar para un determinado servicio que, habitualmente, no desarrolla la empresa, y su duración nunca debe ser superior a 3 años desde su inicio, con la posibilidad de prorrogar 12 meses más la duración, una vez identificadas las necesidades del puesto.
Contrato interino
El contrato de interinidad permite el reemplazo temporal de un trabajador por causas, de enfermedad, accidente, etc…), permitiendo cubrir el puesto de trabajo a la espera de la reincorporación del trabajador original (lo que significa que se le reserva el puesto de trabajo).
Contrato Eventual ligado a la producción
La empresa recurre a este tipo cuando, por necesidades de producción especiales (campañas con exceso de pedidos, por ejemplo), necesitan ampliar la plantilla durante ese periodo, y este tipo de contratos no pueden superar los 6 meses de duración.
Contrato Bonificado temporal
La flexibilidad laboral vigente durante estos años de crisis, ha promovido todo tipo de ayudas y bonificaciones, a la hora de reducir la cotización mensual a la empresa a la seg, social.
- Mujeres reconocidas como víctimas de violencia de género
- Víctimas de acciones terroristas
- Individuos en riesgo de exclusión social
- Trabajadores de más de 52 años que cobren subsidio de desempleo.
- Personas en exclusión social por reinserción.
- Personas con más de un 33 % de discapacidad
Para profundizar en este tema, te presentamos un video que explora los diferentes tipos de contrato laboral que se utilizan en España.
Partes de un contrato de trabajo
Los contratos laborales (ya sean verbales o escritos), reflejan las condiciones que regirán la relación empresa-trabajador, pero se acepta que debe incluir, como mínimo, esta información:
- Datos de identificación inequívoca de la empresa y el empleado
- Fechas de inicio y fin de la relación, así como el horario laboral
- Lugar en el que se va a desarrollar el trabajo
- Categoría profesional (y grupo) del empleado
- Salario bruto y neto acordado
- Calendario de vacaciones
- Claúsulas de despido, condiciones de preaviso, finiquito, etc.
- Identificación y localización del convenio colectivo a aplicar
Preguntas frecuentes sobre los tipos de contrato laboral que se utilizan en España
¿Qué tipos de contratos de trabajo existen en España?
En España, existen varios tipos de contratos laborales que se adaptan a las distintas necesidades del mercado y a las características del trabajo. Los más comunes son:
- Contrato indefinido: No tiene una duración determinada y proporciona mayor estabilidad al trabajador.
- Contrato temporal: Se establece por un tiempo limitado, ya sea por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador.
- Contrato a tiempo parcial: Se basa en una jornada reducida, permitiendo compaginar el trabajo con otras actividades.
- Contrato de prácticas: Dirigido a jóvenes con titulación, permite adquirir experiencia laboral.
Además, es importante mencionar que los contratos pueden tener diferentes modalidades en función de factores como la duración, la jornada o la actividad laboral, por lo que resulta fundamental conocer cada tipo para una adecuada contratación.
¿Cuántos tipos de contratos laborales hay en España?
En España, existen varios tipos de contratos laborales que se adaptan a diferentes necesidades y situaciones. Los contratos se pueden clasificar principalmente en dos grandes categorías: contratos indefinidos y contratos temporales.
Dentro de estas categorías, podemos encontrar varios tipos específicos de contratos, tales como:
- Contrato indefinido a tiempo completo
- Contrato indefinido a tiempo parcial
- Contrato temporal por obra o servicio
- Contrato eventual
- Contrato de prácticas
- Contrato de formación y aprendizaje
Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan las características de cada tipo de contrato, ya que esto puede influir en derechos, obligaciones y beneficios laborales. La elección del contrato adecuado puede facilitar una relación laboral más satisfactoria y alineada con las expectativas de ambas partes.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos laborales?
En España, existen diversos tipos de contratos laborales que se adaptan a las necesidades de las empresas y de los trabajadores. A continuación, se presentan cuatro de los más comunes:
- Contrato indefinido: Sin límite de duración, con derechos y estabilidad laboral.
- Contrato temporal: Tiene un periodo determinado, utilizado para cubrir necesidades puntuales.
- Contrato a tiempo parcial: Se establece por horas, lo que permite una mayor flexibilidad en la jornada laboral.
- Contrato de formación y aprendizaje: Diseñado para que los jóvenes puedan adquirir experiencia y formación simultáneamente.
Cada tipo de contrato tiene características específicas que pueden influir en la relación laboral. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones según el contrato que se firme.
- Indefinido: Seguridad en el empleo.
- Temporal: Plazo de finalización claro.
- A tiempo parcial: Flexibilidad en la jornada.
- Formación: Combinación de trabajo y estudio.
¿Qué tipo de contrato necesita un extranjero para trabajar en España?
Para que un extranjero pueda trabajar en España, es necesario contar con un permiso de trabajo y un contrato laboral adecuado. Existen diferentes tipos de permisos que dependen de la situación del solicitante, ya sea un trabajador por cuenta ajena, un trabajador autónomo o un investigador. Es esencial que el contrato cumpla con la normativa española y que se registre en la Seguridad Social.
Los tipos de contratos laborales más comunes para extranjeros incluyen el contrato indefinido, que proporciona estabilidad y derechos laborales completos, y el contrato temporal, que se utiliza para trabajos de duración limitada. Además, también se puede optar por el contrato de formación, que combina trabajo y formación, ideal para jóvenes en su primera experiencia laboral.
Es importante destacar que, independientemente del tipo de contrato, el empleador debe solicitar una autorización de trabajo ante las autoridades competentes. Esta autorización es un requisito previo para que el extranjero pueda obtener su visado de trabajo. Por lo tanto, tanto el empleador como el trabajador deben estar informados sobre los requisitos legales y administrativos necesarios para llevar a cabo el proceso de contratación de manera correcta.
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