Los convenios entre países relacionados con la seguridad social desempeñan un papel importante para facilitar la circulación transfronteriza de los trabajadores, ya que reducen la exposición a la aplicación simultánea de los programas de seguridad social de los países pertinentes a un trabajador transfronterizo.
En lo que parece ser una tendencia continuada para el gobierno de la RPC, concluyó un acuerdo bilateral de seguridad social con un Acuerdo Chino/Español, durante la reunión de los Ministerios de Empleo y Trabajo del G20, que tuvo lugar en en Alemania, a principios del 2017.
En este sentido, te invitamos a ver el siguiente video que explora en detalle el Convenio Bilateral de Seguridad Social entre España y China, y cómo este acuerdo impacta a los ciudadanos de ambos países.
Índice:
Acuerdos bilaterales de seguridad social
El día 19/5/17, El gobierno de España y la República Popular de China firmaron el Acuerdo Chino-Español en materia de trabajo y seguridad social.
Las negociaciones sobre el Acuerdo entre China y España comenzaron en 2011, y entrarán en vigor después de que cada país complete sus respectivos procedimientos legales internos.
En virtud de este Convenio bilateral, los empleados chinos destinados a trabajar en España y sus empleadores estarán exentos de determinados programas obligatorios de seguridad social para trabajadores que cotizan en España, como los derechos para el cálculo de pensiones y seguro de desempleo de los trabajadores.
Recíprocamente, los empleados españoles que trabajan en China y sus empleadores tendrán derecho a una exención similar.
Se espera que los detalles sobre las exenciones recíprocas se conozcan antes de la fecha de entrada en vigor del Acuerdo y, como ocurre con todos los acuerdos bilaterales en materia de seguridad social, lo habitual son la imposición de condiciones a las exenciones fiscales.
A la fecha, el gobierno de la RPC ha firmado acuerdos bilaterales de seguridad social con otros ocho países (Alemania, Corea, Dinamarca, Finlandia, Canadá, Suiza, Holanda y Francia) y está negociando acuerdos similares con más países (por ejemplo, Japón).
Con el continuo aumento de expatriados extranjeros que trabajan en China y ciudadanos chinos que trabajan en el extranjero, los acuerdos bilaterales de seguridad social beneficiarán tanto a los empleadores como a sus empleados al evitar obligaciones de doble pago con respecto a los programas de seguridad social, lo que reducirá los costos laborales para los extranjeros expatriados.
Los acuerdos bilaterales de seguridad social suelen establecer de manera habitual todo tipo de requisitos administrativos y sustantivos, por otro lado obligatorios para solicitar exenciones en virtud de ellos.
Antes de contratar a expatriados extranjeros en China, o de enviar a sus empleados chinos a trabajar en el extranjero, los empleadores multinacionales deben comprobar factores como la disponibilidad del trabajador, así como la lista de requisitos necesarios para poder optar a las exenciones mencionadas, dependiendo de estos acuerdos bilaterales recientes.
Más información sobre el Convenio Bilateral de Seguridad Social entre España y China
¿Qué países tienen convenio con la Seguridad Social española?
La Seguridad Social española cuenta con convenios bilaterales que facilitan la protección social de los trabajadores en el extranjero. Entre los países que han establecido estos acuerdos se encuentran:
- Argentina
- Brasil
- Chile
- Colombia
- Estados Unidos
- Francia
- Alemania
- Italia
- Reino Unido
- Japón
Estos convenios permiten la coordinación de sistemas y la posibilidad de sumar períodos de cotización para acceder a prestaciones, lo que es fundamental para los trabajadores migrantes.
¿Quién puede acogerse al convenio especial de la Seguridad Social?
El Convenio Bilateral de Seguridad Social entre España y China permite a diversas categorías de personas acogerse a sus beneficios. Principalmente, pueden beneficiarse aquellos que hayan trabajado en ambos países y que cumplan con ciertas condiciones establecidas en el acuerdo.
Entre los grupos que pueden acogerse al convenio se encuentran:
- Trabajadores que hayan cotizado a la Seguridad Social en España y en China.
- Familiares de trabajadores que también se encuentren bajo el ámbito de aplicación del convenio.
- Personas que hayan residido en uno de los dos países y deseen obtener prestaciones en el otro.
Es fundamental que los interesados consulten las directrices específicas del convenio para asegurarse de que cumplen con los requisitos necesarios y puedan maximizar los beneficios de su aportación en ambos sistemas de seguridad social.
¿Qué son los convenios bilaterales de Seguridad Social?
Los convenios bilaterales de Seguridad Social son acuerdos entre dos países que establecen normas para coordinar los sistemas de seguridad social de ambas naciones. Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores que se desplazan entre los dos países, asegurando que no pierdan sus beneficios de seguridad social.
Estos convenios suelen incluir disposiciones sobre:
- Reconocimiento de períodos de cotización: Permiten sumar los períodos trabajados en ambos países.
- Evitar la doble cotización: Eximen a los trabajadores de contribuir a la seguridad social de ambos países simultáneamente.
- Acceso a prestaciones: Facilitan el acceso a pensiones y otros beneficios de seguridad social en el país de residencia.
¿Qué países tienen convenio multilateral con España?
España ha establecido una red de convenios bilaterales de seguridad social con varios países para coordinar los sistemas de pensiones y prestaciones. Estos convenios permiten que los trabajadores que se trasladan entre países no pierdan sus derechos a la seguridad social. Algunos de los países que tienen convenios multilaterales con España incluyen:
- Argentina
- Chile
- Colombia
- Perú
- Bolivia
Además de los países de América Latina, España también ha firmado convenios con naciones de Europa y otros continentes. Estos acuerdos facilitan la movilidad laboral y aseguran la protección de los derechos sociales de los ciudadanos. Entre los países europeos que tienen convenios con España se encuentran:
- Francia
- Alemania
- Italia
- Portugal
En total, España ha firmado convenios de seguridad social con más de 40 países, lo que refleja su compromiso con la protección social de sus ciudadanos en el extranjero. Estos convenios no solo benefician a los trabajadores españoles que emigran, sino también a los extranjeros que residen en España, garantizando una cobertura adecuada y el acceso a prestaciones en ambos países.
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