Despido improcedente; Qué necesitas saber

Despido improcedente

Se considera despido improcedente aquel que no tiene causa justificada, cuyo motivo no est√° contemplado por ley o en el contrato laboral.

El empleado puede exigir ser indemnizado o readmitido seg√ļn establezca la legislaci√≥n vigente.

Hablamos de despidos improcedentes cuando no se demuestra el incumplimiento contractural o no se han llevado a cabo las formalidades requeridas.

En general, es improcedente un despido:

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  • Si no se indica el motivo para el despido del empleado, o la empresa no pueda probar que el motivo aducido es cierto, o este no tenga la gravedad suficiente.
  • Tambi√©n lo ser√° si no se dan los m√≠nimos requisitos legales y formales. Si se lleva a cabo de modo verbal o no quedan plasmados en la carta de despido lsa causas, podr√≠a considerarse una extinci√≥n improcedente del contrato.
  • Lo mismo suceder√≠a en los despidos disciplinarios, si no est√°n motivados los hechos o nose ha producido una audiencia previa a los representantes sindicales.

También se puede reconocer en la propia carta de despido la improcedencia de este, así como reconocer que el trabajador tiene derecho a ser indemnizado.

El importe de esta compensaci√≥n era, hasta la √ļltima reforma laboral (con fecha 12 feb del 2012), de cuarenta y cinco d√≠as por cada a√Īo cotizado, (con el max de 42 meses) pero, desde esta reforma, baja a treinta y tres d√≠as/ a√Īo cotizado, con un tope de 24.

Los derechos adquiridos por el trabajador se mantienen hasta ese momento, y la persona despedida hoy le corresponder√≠an los cuarente y cinco d√≠as por cada a√Īo hasta el 12/feb/2012, y de treinta y tres d√≠as / a√Īo, a partir de dicha fecha.

Características Del Despido Improcedente

Al reconocer la sentencia la improcedencia del despido, la empresa tiene 5 días desde la notificación de sentencia para readmitirle o indemnizarle.

  1. Derecho a ser indemnizado con cuarenta y cinco d√≠as / a√Īo cotizado (con un m√°x. de 42 meses) hasta la √ļltima reforma laboral, y de treinta y tres d√≠as (m√°x. de 44 meses cotizados), por eso habr√° que calcular la proporci√≥n entre ambas cantidades y el tiempo trabajado.
  2. Una cantidad igual a la suma de las nóminas no cobradas desde la fecha de despido hasta la confirmación de la sentencia, o hasta que hubiera encontrado otro empleo.

Si en cambio, la empresa readmite o indemniza al empleado, el contrato se entiende extinguido con el reconocimiento de la improcedendia, tomando ese día como base para calcular el total de la compensación (indemnización).

En cualquier caso, tanto si el despedido acepta ser indemnizado o no, las nóminas a contabilizar serán las devengadas desde el inicio deldespido hasta el pago total del importe de indemnización, salvo cuando el depósito se realice en las cuarenta y ocho horas posteriores a ser despedido, en cuyo caso no se devengará cantidad alguna.

Así, el empresario puede reconocer que es improcedente desde la fecha del despido hasta la concilicación y, si no se indemniza al trabajador, se entiende esta procederá a su readmisión.

Si el despedido es un representante sindical o legal, ser√° el quien pueda elegir entre ambas opciones.

La readmisión debe producirse en idénticas condiciones laborales, sin modificar jornada, salario, etc. anteriores a ser despedido. En otro caso estaremos ante un procedimiento de readmisión irregular.

Si se readmite a trabajador, las cantidades percibidas por éste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador. En tal caso, la Entidad Gestora dejará de abonar dicho paro y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social todas las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prestaciones.

La empresa ingresará a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el despedido, deduciéndolas de las nóminas dejadas de percibir que hubieran correspondido, con un límite de la suma de tales salarios.

Si el despedido hubiera encontrado otro empleo mientras de dicta sentencia, la empresa puede descont√°rselo de la parte referida a los sueldos dejados de percibir.

En cualquier caso, la empresa dará de alta al empleado en la TGSS desde extinción inicial del contrato, cotizando por el periodo que debía haber cotizado a todos los efectos.

Indemnización y readmisión por despido improcedente

Causas para readmitir o indemnizar al trabajador

Causas para que un despido se considere improcedente

  • Si no demuestra que el trabajador ha incumplido su contrato en los t√©rminos que justifica en el despido la empresa.
  • Tampoco es procedente cualquier despido por problemas depresivos y psic√≥ticos que influyen seriamente en su comportamiento y manera de ser.
  • Si se despide a la persona a causa de una larga enfermedad que le impide trabajar.

As√≠ mismo, tambi√©n son improcedentes aquellos que no cumplen las pautas legales o, a√ļn cumpli√©ndolas, no se acompa√Īan de una causa justificada.

En todos los contratos temporales cuya finalización no se deba a la causa establecida para dicha extinción, ni esté pactado en el contrato.

También son improcedentes los despidos que se llevan apoyan en un conjunto de acciones realizadas bajo la permisividad de la empresa, o cuando se justifica en hechos o acciones advertidos anteriormente por dicha empresa.

También, son improcedentes por cualquier comunicación que anula un contrato indefinido que provenía de un contrato por obra en fraude de ley.

A partir del reconocimiento de improcedencia, el empresario dispone de 5 días para la readmisión del despedido, o abonar la indemnización.

Readmisión del trabajador

Si se readmite a un trabajador, éste debe incorporarse en idénticas condiciones a las que tenía anteriormente pero, tras la nueva reforma laboral, se pierden los derechos a los los salarios devengados durante todo el proceso.

Indemnización por despido improcedente

La empresa indemnizar√° al trabajador con treinta y tres d√≠as de sueldo por cada a√Īo cotizado, dividi√©ndose por meses para periodos inferiores a 1 a√Īo, y un m√°ximo de veinticuatro meses.

Cómo Reclamar un despido improcedente

Se puede reclamar durante los 20 días hábiles a contar desde la carta de despido, descontando incluso los días no hábiles del municipio donde esté ubicado el Juzgado de lo Social donde se ha presentado el caso.

Recordar que agosto se considera h√°bil judicialmente, tanto para realizar la denuncia como para los recursos pertinentes.

El primer día a es el posterior a la recepción del documento de despido, y el trabajador conoce la voluntad de la empresaempresario de dar por finalizado su contrato.

El plazo de reclamación se interrumpe en estos casos:

  1. Cuando se presenta en el Servicio de Arbitraje, Conciliación y Mediación (SEMAC) una solicitud de conciliación, reanudando el cómputo al siguiente día del acto la mediación, o si pasan 15 días tras la solicitud, si no se ha llevado a cabo dicha conciliación.
  2. Por interponer una reclamaci√≥n previa, preceptiva para demandar al Estado, CCAA, corporaciones locales p√ļblicas y organismos dependientes de √©stos..
  3. Por la suscripción de un compromiso arbitral conforme a lo establecido en acuerdo interprofesional o convenio colectivo celebrado entre las organizaciones sindicales y las asociaciones profesionales más representativas.
  4. Por la solicitud de designación de abogado de Oficio, hasta que dicha designación tenga lugar.

Dudas frecuentes sobre el Despido Improcedente

¬ŅQu√© ocurre si no firmo la llamada carta de despido?

En principio, no pasa nada, pero la empresa buscará a alguna persona que confirme ficho despido. Pero si es importante que compruebe que la fecha del documento y recepción sean las mismas del día que se firma la carta.

¬ŅQu√© ocurre si he firmado mi finiquito?

Antes de firmar debe estarse completamente conforme con los importes pero, de todos modos, se puede a√Īadir “NO CONFORME” cerca de la firma porque, salvo error u omisi√≥n, se asumir√° que est√° de acuerdo al firmar.

¬ŅDebo reclamar si he sido despedido y encuentro trabajo antes del plazo para que se tramite toda la documentaci√≥n?

Sí, puesto que un nuevo trabajo no afecta a su derecho a ser indemnizado por perjuicio.

¬ŅQu√© sucede con la prestaci√≥n de paro si no reclamo?

Nada, tiene 15 días para solicitar la prestación por desempleo, a contar a partir del despido.

¬ŅQu√© sucede si la empresa es insolvente?

Si se reconoce la indemnización, y la empresa se declara insolvente, puede reclamar al FOGASA parte del importe.

¬ŅSi es un despido objetivo, la empresa debe demostrar los motivos del despido?

Sí. Las causas deben ser acreditadas y demostradas de manera suficiente.

¬ŅSi ya hay sentencia de improcedencia, pero la empresa no quiere pagar?

Si la empresa no abona el importe de la indemnizaci√≥n despues de ser confirmada mediante sentencia favorable, debe reclamarse mediante la llamada “demanda de ejecuci√≥n de Sentencia firme”, que supondr√° el embargo por v√≠a judicial y, si la empresa es insolvente el FOGASA cubrir√° un % de la indemnizaci√≥n.

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